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北陸工建は、「社員が誇れる、100年企業へ」というビジョンのもと、建築士としての成長と会社としての成長を目指しています。このビジョン達成のため、3つの重要な指針を掲げています。
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公正な人事評価に基づき、基本給（号俸）が段階的に上昇。社員の成長と貢献度に応じた報酬で、スキルに見合った報酬をお渡しします。
建築関連資格の取得費用を全額会社負担いたします。北陸工建では社員のスキルアップを積極的に支援します。是非、キャリアアップを目指して取り組んでください。
資格の期限更新費用も会社が全額負担いたします。社員の専門性維持を長期的にサポートし、高品質な業務遂行を継続的に支援いたします。
土日出勤時は必ず振替休日を設定しております。労働時間の適正管理と社員のワークライフバランスを重視。疲労回復と生産性向上の両立を実現。
社員の誕生日に豪華お肉をプレゼント。個人を大切にする企業として、特別な日を祝福します。もし、お肉が苦手な方は相談してください。
関連会社提供のバス旅行やイベントには、会社で負担するため無料参加が可能です。もちろん自由参加なので、難しい場合は断って良し。息抜きで是非活用してください。
毎年恒例、豪華会場での新年会開催します。関連会社様の会場をお借りして、社員全員で食事を楽しみ、新年を迎えたお祝いします。
3年以上の勤務で退職金を支給いたします。長期勤続を評価し、将来の生活基盤をサポート。
50歳以上の社員対象にPET検査費用を全額負担します。早期発見・予防を重視し、従業員の健康と安心を守ります。
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建築において、新しい建築物を作る過程で、多くの関係者と協力しながら一つのプロジェクトを完遂させる必要があります。自分一人の力ではなく、職人さんや他のスタッフと共に汗を流し、困難を乗り越えて完成させた建物が形として残ることに大きな達成感を感じます。また、プロジェクトを進める中で直面する様々な課題を一つ一つクリアしていく過程でも難しい反面、ワクワクするものができるのではと考えています。
私は主に現場監督のサポートとして現場の作業業務を担当しています。この業界に入ってまだ経験が浅いため、立派な建築士になるために毎日たくさんのことを学びながら仕事をしています。そのため、現場では分からないことがたくさんあります。建築はチームワークが大切なので、分からないまま作業をしてしまい、ミスをしてしまうと後の工程がズレる可能性があります。その時に「聞く力」は大切だと思います。職人さんは怖いイメージですが、意外と優しい方が多いです。正直、私も最初の方は怖かったですが（笑）。皆さんと協力して、完成した建物を見ると、この仕事をやってよかったといつも思います。
北陸工建は福利厚生で「資格取得支援制度」というものがります。具体的には、建築士になるために必要となる資格の取得費用を会社が負担してくれる制度です。今、自分は二級施工管理士の資格と取るために勉強していますが、試験の費用を会社が負担してくれます。建築士になるためには多くの資格が必要になり試験を乗り越えないといけません。お金がかかるとなると自分は躊躇してしまうので、経済的な面を会社がサポートしてくれるのはとても助かります。ここの会社は、ベテランの方も多いので試験でわからないことがあったら教えてくれる方も多いので、いつも勉強になっています。
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徐々に建物が完成していく過程で、図面通りのイメージが実現されていく瞬間に大きな喜びを感じます。完成した後は、達成感もありますが工事が終わったと思うと、少し寂しい気持ちもあります。また、オーナーやお客様の方から名前を覚えてもらい、工事現場で「お！〇〇さん、またよろしくね！」と声をかけていただいた時は、個人としても評価していただいているんだなと嬉しく思います。
最も印象に残っている建築物は、自社オフィスの建築です。短期間で下請け業者さんの手配と調整などの準備を行う必要がありました。特に建物正面の凹んだ三角形の部分など、複雑な設計に苦心しましたね。他の現場と掛け持ちしながらの工事でいつもよりも多忙な日々でしたが、石川県の中でも有名な設計事務所さんにお願いすることができ、一緒に図面の設計に携われたのは、とても勉強になりました。自身のスキルアップにも繋がった重要なプロジェクトでしたね。
近年の働き方改革への積極的な取り組みです。3年前と比べ、休暇を取得しやすい環境へと大きく改善されました。残業代の適切な支給や、代休が取れない場合の手当支給など、従業員の労働に対する適切な評価制度を取り入れてくれています。また、個人の目標設定とその達成に対する報酬制度も確立され、自身の成果が適切に還元される仕組みが整っています。この業界は、どうしても古い制度のままの空気感がありますが、北陸工建は時代に合わせた制度を積極に取り入れてくれているので、働きやすい環境だと思っています。
